La papeleta es el primer paso formal para reclamar un despido en Madrid, y frena el reloj de los 20 días hábiles. Aquí ves qué datos pide y un modelo orientativo de hechos y petición. Con la calculadora controlas cuántos días te quedan; abogados laboralistas en Madrid revisan tu caso.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Qué es y por qué importa
Como regla general, antes de demandar por despido hay que intentar la conciliación ante el servicio público competente. En Madrid, el SMAC de Madrid. Presentar la papeleta interrumpe el plazo de 20 días hábiles que tienes para reclamar (art. 59.3 ET).
Por eso la papeleta no se deja para el último día ni se sustituye por un burofax. Si el plazo vence, la acción caduca.
Qué datos pide
- Tus datos: nombre, DNI, domicilio, teléfono y, si lo tienes, correo electrónico.
- Los de la empresa: razón social, CIF, domicilio y centro de trabajo.
- Tu relación laboral: fecha de antigüedad, categoría, salario con prorrata de pagas extra y tipo de contrato.
- El despido: fecha y forma (carta, verbal, mensaje).
- Los hechos y la petición.
Revisa en el formulario vigente qué campos son obligatorios, porque pueden cambiar.
Modelo orientativo de hechos
PRIMERO. El solicitante presta servicios para la empresa demandada desde el [fecha], con categoría de [categoría] y un salario mensual de [importe] euros con prorrata de pagas extra.
SEGUNDO. El día [fecha] la empresa comunicó [mediante carta / verbalmente / por mensaje] la extinción de la relación laboral con efectos del [fecha], alegando [motivo, o «sin alegar motivo alguno»].
TERCERO. El solicitante no ha sido representante legal de los trabajadores ni delegado sindical durante el último año. [Añadir solo si es cierto.]
CUARTO. El solicitante no está conforme con el despido, que considera [improcedente / nulo].
Modelo orientativo de petición
Se solicita que se declare improcedente el despido y que la empresa abone al solicitante la indemnización legal correspondiente, [o la readmisión con abono de los salarios de tramitación], así como las cantidades pendientes de [finiquito, vacaciones, salarios] por importe de [cifra].
Ajusta el texto a tu caso. Si no sabes calificar el despido, un laboralista puede decidirlo en la primera consulta, que suele ser gratuita en muchos despachos. En despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo que recuperes o una cuota fija por conciliación.
Cómo presentarla en el SMAC de Madrid
Normalmente se puede presentar de forma presencial o por vía telemática, y el servicio puede exigir cita previa. Los canales cambian con el tiempo, así que confírmalos en la web del servicio antes de ir. Guarda siempre el justificante con la fecha de presentación: es la prueba de que interrumpiste el plazo.
Qué pasa después
El servicio cita a las partes a un acto de conciliación. Si la empresa no se presenta, el acto se tiene por intentado sin efecto y puedes demandar. Si se presenta y no hay acuerdo, termina sin avenencia y recibes una certificación para acompañar a la demanda.
Tras la conciliación el plazo vuelve a correr, así que ten la demanda lista ante los juzgados de lo social de Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Puedo presentar la papeleta yo solo?
Sí, es un trámite que puede hacer el propio trabajador. Lo que cuesta es redactar bien los hechos y la petición, sobre todo si hay salarios pendientes o dudas sobre la calificación del despido.
¿Qué pasa si presento la papeleta el último día?
Si se presenta dentro del plazo, lo interrumpe. Pero no lo dejes al límite: un error en los datos o en la fecha puede salirte caro.
¿Y si la empresa propone un acuerdo?
Antes de firmar, compara la cifra con lo que te correspondería por indemnización. Un acuerdo en conciliación suele ser definitivo.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.