Aquí tienes dos modelos orientativos: una carta de disconformidad con el despido y un burofax para exigir la carta de despido, el finiquito o los salarios que te deben. Después puedes calcular lo que te correspondería; abogados laboralistas en Madrid revisan tu caso.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Qué hace y qué no hace un burofax
Un burofax sirve para dejar constancia. Prueba que tú escribiste a la empresa, qué dijiste y cuándo lo recibió. Es útil cuando el despido fue verbal, cuando no te dan carta o cuando te deben salarios y finiquito.
No sustituye a la papeleta de conciliación. Como regla general, solo la conciliación ante el órgano público, el SMAC de Madrid, interrumpe el plazo de 20 días hábiles (art. 59.3 ET). Mandar un burofax y esperar respuesta es el error más habitual: pasan las semanas y el plazo corre.
Modelo de carta de disconformidad
Sirve para dejar claro, sin tono agresivo, que no aceptas el despido. Adáptala a tu caso.
A la atención de [nombre de la empresa], con domicilio en [dirección].
Yo, [nombre y apellidos], con DNI [número], trabajador de la empresa desde el [fecha de inicio] con categoría de [categoría], recibí el [fecha] comunicación de mi despido con efectos desde el [fecha].
Manifiesto mi disconformidad con dicho despido y con los hechos que en él se alegan. Me reservo el ejercicio de las acciones que me correspondan.
En [ciudad], a [fecha]. Firma: [firma]
Modelo de burofax
Úsalo si no tienes carta de despido, si el despido fue verbal o por mensaje, o si no te han pagado.
[Nombre y apellidos], DNI [número], trabajador de [empresa] desde el [fecha], le comunico lo siguiente:
1. El día [fecha] se me comunicó [verbalmente / por mensaje / por correo] que quedaba despedido, sin entregarme carta de despido.
2. Le requiero para que en el plazo de [X] días me entregue la carta de despido o, en su defecto, me aclare por escrito mi situación laboral.
3. Le requiero asimismo el abono del finiquito (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra) y de los salarios pendientes de [meses].
Lo que le comunico a los efectos oportunos. En [ciudad], a [fecha]. Firma: [firma]
Cómo conservar la prueba
- Pide el burofax con certificación de texto y acuse de recibo. Así queda probado el contenido.
- Guarda el resguardo, el acuse y una copia del texto que enviaste.
- Conserva mensajes, correos y audios del despido, y apunta los nombres de testigos.
- No escribas nada que no puedas probar. Cíñete a fechas y hechos.
Errores comunes
Esperar la respuesta de la empresa antes de presentar la papeleta. Firmar el finiquito sin poner «no conforme» cuando no estás de acuerdo; sin esa coletilla, normalmente un finiquito claro y completo puede tener valor liberatorio. Y dar por hecho que el burofax «ya reclama» el despido.
Un abogado cuesta dinero. En despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo que recuperes o una cuota fija por conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos. Para cantidades, como el finiquito, el plazo es de un año (art. 59.1 ET).
Preguntas frecuentes
¿El burofax interrumpe el plazo de 20 días?
Como regla general, no. El plazo se interrumpe con la papeleta de conciliación ante el SMAC, no con una carta o un burofax a la empresa.
¿Es obligatorio mandar burofax?
No. Es una forma de prueba, útil sobre todo si el despido fue verbal o la empresa no te da carta.
¿Qué hago si la empresa no recoge el burofax?
Conserva el justificante de intento de entrega. Normalmente sirve para acreditar que lo enviaste, y puedes seguir con la conciliación sin esperar.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.