Un mensaje de «no vengas más» o una llamada de dos minutos también es un despido, y uno que la empresa casi nunca puede defender en un juzgado. Aquí sabrás por qué suele ser improcedente, qué tienes que guardar hoy mismo y cuánto puedes reclamar. Lo explican abogados laboralistas en Madrid acostumbrados a este tipo de despidos.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Un despido por WhatsApp es un despido sin forma
Para despedir a alguien por motivos disciplinarios, la empresa tiene que entregar una carta escrita con los hechos que se le imputan y la fecha en que el despido surte efecto. Un WhatsApp, un audio o una llamada no cumplen con eso. Como regla general, un despido sin esa carta se declara improcedente.
Improcedente significa que la empresa, tras la sentencia, tiene cinco días para elegir entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por cada año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. La calculadora de arriba te da la cifra.
El problema: demostrar que te despidieron
Cuando no hay carta, la empresa a veces juega a la ambigüedad. Dice que no te despidió, que te fuiste tú, que fue un malentendido. Y aquí está la trampa: si no hay carta, normalmente eres tú quien tiene que probar que el despido existió.
Por eso el mensaje de WhatsApp es tu mejor aliado. Es escrito, tiene fecha y hora y lo firma un número de teléfono identificable. Guárdalo. Haz capturas, pero no borres la conversación original: en el juzgado tiene más fuerza aportar el teléfono con el chat íntegro que una captura suelta.
Qué hacer en las próximas 48 horas
- Conserva todo: mensajes, audios, correos, el registro de llamadas. Si hubo testigos (compañeros que oyeron la conversación), apunta sus nombres.
- Pide la carta por burofax: un burofax con acuse de recibo y certificación de texto en el que pidas a la empresa que te confirme por escrito el despido y su causa. Si contesta, ya tienes el reconocimiento. Si no contesta, también sirve.
- No dejes de ir al trabajo sin más: si te dijeron por teléfono que no vuelvas, conviene dejar constancia escrita (un mensaje o correo) de que te presentaste o de que te han comunicado que no vayas. Si simplemente desapareces, la empresa puede alegar que abandonaste el puesto.
- Cuenta los días: tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid. Ese trámite interrumpe el plazo.
La empresa puede intentar arreglarlo
Existe una vía para que la empresa corrija un despido mal hecho: puede efectuar un nuevo despido, esta vez con carta, en los 20 días siguientes al primero. Si lo hace, el segundo despido será el que se discuta. Por eso no conviene perder tiempo ni avisar a la empresa de lo que piensas hacer antes de tener tu papeleta presentada.
Tampoco hace falta que la empresa haya usado la palabra «despido». «No hace falta que vengas», «hemos decidido prescindir de ti» o «a partir de mañana ya no cuentes con el turno» son despidos si de ellos se deduce con claridad que la relación laboral se acaba.
Preguntas frecuentes
¿Un WhatsApp sirve como prueba en el juzgado de lo social?
Sí. Los mensajes se admiten como prueba documental. Conviene aportar el teléfono con la conversación completa y, en casos de posible discusión, un acta notarial o un informe pericial del contenido. Las capturas solas son más fáciles de cuestionar.
¿Y si me despidieron por teléfono y no tengo nada escrito?
Es más difícil, no imposible. El burofax pidiendo la carta, los testigos, el hecho de que te den de baja en la Seguridad Social y que no te dejen volver al puesto son indicios que, juntos, acreditan el despido.
¿Puedo reclamar aunque la empresa me diga que fue una broma o un error?
Si te dieron de baja o te impidieron trabajar, hubo despido. Si la empresa rectifica y te readmite de verdad, con tu puesto y tu salario, la situación cambia. Si solo lo dice para ganar tiempo, el plazo de 20 días hábiles sigue corriendo y conviene presentar la papeleta.
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