Un abogado cuesta dinero, y cuando acabas de perder el trabajo esa es la primera objeción. Aquí sabrás cómo se cobra normalmente en un despido, qué modelo te conviene según tu caso y por qué suele compensar. Antes de nada, calcula lo que puedes reclamar: ese número es el que pone los honorarios en perspectiva. Lo explican abogados laboralistas en Madrid.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Los tres modelos de honorarios en despidos
En despidos no hay una tarifa única. Lo habitual en Madrid es que el despacho trabaje con uno de estos modelos, o con una combinación.
- Porcentaje de lo recuperado: el abogado cobra un porcentaje de la indemnización o de la cantidad que consigas, sea en el SMAC o en el juzgado. Si no recuperas nada, no pagas honorarios. Es el modelo más común en despidos porque alinea el interés del abogado con el tuyo.
- Cuota fija: una cantidad cerrada por la conciliación en el SMAC de Madrid y, si hace falta, otra por el juicio. Sabes lo que vas a pagar desde el principio, cobres más o menos.
- Primera consulta gratuita: en muchos despachos la primera revisión del caso no cuesta nada. Sirve para saber si tienes algo que reclamar y cuánto, antes de decidir si contratas.
Por qué el porcentaje es lo habitual
En un despido hay una cifra clara sobre la mesa: la indemnización. Para un despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado, con máximo de 24 mensualidades. Cuando existe un objetivo tan medible, cobrar a resultado tiene sentido para las dos partes.
Para ti, el riesgo desaparece: si el abogado no consigue nada, no hay factura. Para el abogado, el incentivo es conseguir lo máximo posible en el menor tiempo, que es exactamente lo que tú quieres. Por eso la mayoría de los despidos improcedentes en Madrid se cierran en el SMAC: a la empresa le sale más caro ir a juicio y perder.
Cuándo conviene una cuota fija
La cuota fija interesa cuando la indemnización es alta y el caso es claro. Si llevas muchos años en la empresa y el despido es evidentemente improcedente, un porcentaje puede ser más caro que una tarifa cerrada. También tiene sentido cuando lo que reclamas no es dinero, sino la nulidad del despido y la readmisión.
La forma de saber qué te conviene es sencilla: calcula tu indemnización con la herramienta de arriba y compara. Un buen despacho te dirá sin problema cuánto supondría cada modelo en tu caso concreto, y te lo dejará por escrito en una hoja de encargo antes de empezar.
¿Puedo reclamar sin abogado?
Como regla general, en el proceso laboral no es obligatorio ir con abogado en primera instancia. Puedes presentar la papeleta en el SMAC y la demanda tú mismo. Además, los trabajadores suelen tener acceso a la justicia gratuita en el orden social, de modo que puedes pedir un abogado de oficio.
Otra cosa es que convenga. La empresa casi siempre acude con abogado. Un error en el salario regulador, en la fecha de efectos o en la forma de pedir la nulidad se paga en la sentencia. Y el plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta no perdona: si se pasa, no hay caso que defender, con abogado o sin él.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa con los honorarios si pierdo el juicio?
Con un modelo a porcentaje, si no hay cantidad recuperada no hay honorarios. Con cuota fija, pagas lo pactado con independencia del resultado. En el proceso laboral, como regla general, al trabajador no se le imponen las costas de la empresa en primera instancia, así que el riesgo económico se limita a lo que hayas acordado con tu abogado.
¿La primera consulta es realmente gratis?
En muchos despachos laboralistas sí. Lo normal es que en esa primera consulta revisen la carta de despido, calculen la indemnización y te digan si merece la pena reclamar. Si no hay caso, te lo dicen y no cobran nada. Si lo hay, te explican los honorarios antes de empezar.
¿Me conviene un abogado aunque la empresa ya me ofrezca una indemnización?
Especialmente entonces. Si la empresa ofrece, es porque sabe que puedes reclamar más. Comparar su oferta con los 33 días por año que te corresponderían en un despido improcedente es trabajo de cinco minutos para un laboralista, y suele cambiar la cifra final.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.