Si conduces un autobús, un camión, un taxi o un VTC y te han despedido, aquí ves qué suelen alegar las empresas del sector y cómo se calcula lo que podrías reclamar. Puedes estimar tu indemnización en un minuto; después, abogados laboralistas en Madrid revisan tu caso.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Las causas más habituales en el sector
En transporte, la carta de despido suele apoyarse en hechos muy concretos: un exceso de velocidad, una infracción de descanso, una multa, un accidente, una falta de ruta o un faltante de recaudación. La empresa tiene los datos del tacógrafo, del GPS y de las cámaras, así que llega a la conciliación con documentos. Tú también puedes usarlos.
Como regla general, la empresa debe probar los hechos que cita y que son lo bastante graves para despedir. Una carta que dice «incumplimientos reiterados» sin fechas ni detalles normalmente no basta.
Tiempos de conducción, descanso y horas de presencia
Los registros del tacógrafo cuentan en las dos direcciones. Si la empresa te acusa de saltarte los descansos, mira también quién fijó los horarios y las rutas. Un conductor que cumple el cuadrante que le dan no debería cargar con una infracción que nace de la organización de la empresa.
Las horas de presencia, esperas en carga y descarga o disponibilidad entre servicios se tratan según el convenio de transporte que te aplique. Depende de tu actividad y de tu ámbito territorial. Si te deben horas, puedes reclamarlas junto con el despido o por separado, con plazo de un año para cantidades (art. 59.1 ET).
Multas, retirada del carné y despido
Una multa de tráfico puesta a ti, a título personal, normalmente no justifica un despido por sí sola. Si la multa se impuso en jornada y con el vehículo de la empresa, el análisis cambia y depende del caso.
La retirada del carné es distinta: sin permiso no puedes ejercer tu función. La empresa puede alegarla como causa, y a veces ofrece otro puesto. Revisa si había una alternativa razonable y cómo está redactada la carta, porque una retirada temporal y una definitiva no se tratan igual.
Taxi, VTC y falso autónomo
Algunos conductores de taxi o VTC trabajan con contrato laboral y otros facturan como autónomos. Si facturas pero cumples horarios, usas el coche y la app de la empresa y sigues sus instrucciones, puede haber una relación laboral encubierta. En ese caso cabría reclamar que se declare laboral y que el cese es un despido.
Plazo y pasos
El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido (art. 59.3 ET). La papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid lo interrumpe. Si no hay acuerdo, el siguiente paso es la demanda ante los juzgados de lo social de Madrid.
Un abogado cuesta dinero. En despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo que recuperes o una cuota fija por conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por una multa de tráfico?
Como regla general, una multa personal no justifica el despido por sí sola. Si afecta a tu capacidad de conducir o se produjo en servicio, la empresa puede alegarla y habría que valorar el caso.
¿Qué hago si me retiran el carné?
Pide a la empresa por escrito que te recoloque mientras dure la retirada y guarda su respuesta. Si te despiden, la carta debe explicar los hechos con precisión.
¿Cuenta el tacógrafo como prueba contra mí?
Puede contar a favor o en contra. Pide una copia de tus registros y compara con lo que dice la carta antes de la conciliación.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.