Almacenes, paquetería, plataformas de reparto: aquí ves qué comprobar si te han echado y cuándo el cese puede ser un despido aunque no tuvieras nómina de trabajador. Puedes calcular tu indemnización, y abogados laboralistas en Madrid revisan después tu caso.
Calcula la indemnización por tu despido
Gratis, en 30 segundos y sin dejar tus datos.
Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
¿Quieres que un abogado laboralista revise tu caso gratis?
Te llama un abogado de Madrid y te dice si tu despido es improcedente y cuánto puedes reclamar. Sin compromiso.
Recibido. Te llamamos hoy.
Ten a mano la carta de despido y tus últimas nóminas. No firmes nada más hasta hablar con el abogado.
Primero: ¿eras trabajador o autónomo?
En reparto es la pregunta que lo decide todo. Muchas empresas contratan a repartidores y conductores como autónomos, pero les marcan horarios, rutas, herramienta de trabajo y forma de entregar. Si es así, puede que en realidad fueras trabajador, y entonces el «fin de colaboración» es un despido.
Para los repartidores de plataformas digitales, la ley prevé como regla general una presunción de laboralidad cuando la empresa gestiona el servicio mediante un algoritmo. Si eras rider y te desactivaron la cuenta, no lo trates como un simple bloqueo. Guarda capturas de la app, de los pedidos y de los mensajes en los que te dieron instrucciones.
Despidos típicos en almacén y paquetería
En almacenes y centros de distribución los despidos suelen venir por tres vías. Primero, la fiebre de campaña: contratos temporales que terminan de golpe al bajar el volumen. Segundo, faltas de asistencia o de puntualidad, a veces tras turnos que se alargan. Tercero, supuestos errores: mercancía dañada, diferencias de inventario, incidentes con una carretilla.
En un despido disciplinario, la carta debe contar hechos concretos y la fecha de efectos (art. 55.1 ET). La empresa tiene que probarlos, y la sanción debe ser proporcionada. Si te despidieron verbalmente o con una carta genérica, normalmente se declara improcedente.
Horas extra, descansos y conducción
En este sector las horas pasan de largo. Salidas antes del turno, esperas de carga, ruta que se alarga. Si te debían horas, es una deuda que se suma a la indemnización. Cuadrantes, capturas de la app, registros de entrada y salida y mensajes de tu encargado sirven de prueba.
Si conducías, los tiempos de conducción y descanso también cuentan. Una sanción de tráfico o una incidencia en ruta no justifica automáticamente un despido; depende de lo ocurrido y de lo que diga tu contrato y el convenio del sector. Las cantidades pendientes se reclaman normalmente dentro del año (art. 59.1 ET).
Qué hacer en los primeros días
El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET), y presentar la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid lo interrumpe. Si eras falso autónomo, el plazo también corre desde el cese, así que no esperes a «ver qué pasa».
Un abogado cuesta dinero. En despidos lo habitual es cobrar un porcentaje de lo recuperado o una cuota fija por la conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos. Si no hay indemnización, normalmente no hay honorarios por ese porcentaje.
Preguntas frecuentes
Facturaba como autónomo. ¿Puedo reclamar por despido?
Sí, puedes pedir que se declare que la relación era laboral y que el cese es un despido. Se mira cómo trabajabas en la práctica, no solo lo que pone el contrato.
Me desactivaron la cuenta de la plataforma. ¿Es un despido?
Puede serlo si la relación era laboral. Guarda capturas del bloqueo y de la actividad previa. Cada caso depende de cómo se organizaba el trabajo.
¿Cuenta el tiempo trabajado como autónomo en la indemnización?
Si se reconoce la relación laboral, normalmente la antigüedad se cuenta desde que empezaste a prestar el servicio.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.