El servicio del hogar familiar tiene una regulación laboral propia y la indemnización no se calcula igual que en un despido corriente. Aquí ves qué cambia, qué plazos corren y qué puedes reclamar. La calculadora da una cifra orientativa, y abogados laboralistas en Madrid revisan después tu caso.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Por qué no se calcula como un despido normal
El trabajo en casa de una familia es una relación laboral especial. Tiene su propio reglamento, que se aparta del Estatuto de los Trabajadores en varios puntos. Uno de los más importantes es la forma de terminar el contrato.
Por eso la cifra de 33 días por año de las páginas generales no sirve sin más. Cuál se aplica depende de cómo te hayan echado: desistimiento, despido con causa o despido sin causa.
Desistimiento del empleador
La familia empleadora puede terminar la relación sin alegar una falta tuya, pero con una forma concreta: comunicación por escrito, preaviso y una indemnización. Como regla general, esa indemnización es de 12 días de salario por año de servicio con un tope de 6 mensualidades. El preaviso depende de la antigüedad.
Si no te dan preaviso, normalmente tienes derecho a una compensación por esos días. Si la comunicación es verbal, anótala con fecha y pide que te la entreguen por escrito.
Despido disciplinario
Si te acusan de un incumplimiento grave, la familia tiene que comunicártelo por escrito con los hechos. Si no hay carta, los hechos son vagos o no se pueden probar, el despido se declara normalmente improcedente. En ese caso la indemnización suele ser mayor que la del desistimiento y es la que sale en el régimen especial, no la de 33 días del Estatuto.
La calculadora te da una cifra de referencia a 12 días. Si el despido fuera improcedente, tu caso real podría salir por encima, así que no la tomes como tope.
Internas, salario en especie y paro
- Internas. Si vives en la casa, el alojamiento y la manutención forman parte de la relación, con límites sobre cuánto se puede descontar del salario por ellos. Al ser despedida, la vivienda tiene su propio problema práctico; conviene que quede escrito un plazo razonable para marcharte.
- Salario en especie. Que parte de tu pago sea en especie no reduce tu derecho a cobrar el salario mínimo en dinero. Revisa tu nómina o tus recibos.
- Paro. Desde la reforma de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a prestación por desempleo si cumplen los requisitos de cotización. Normalmente hay que solicitarla en 15 días hábiles.
Plazos para reclamar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET), y se cuenta desde la fecha en que termina la relación. La papeleta ante el SMAC de Madrid lo interrumpe, y la conciliación es previa y obligatoria antes de demandar en el juzgado de lo social.
Para reclamar solo salarios o el finiquito, el plazo es de un año (art. 59.1 ET). Si te dan el finiquito para firmar, escribe «no conforme» junto a la firma. Un abogado cuesta dinero; en despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo recuperado o una cuota fija por conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos.
Preguntas frecuentes
¿La familia puede despedirme sin dar ninguna razón?
Sí, a través del desistimiento, pero con preaviso y con indemnización. Como regla general, si lo hace sin cumplir esos requisitos, puedes reclamar la diferencia.
¿Qué pasa si trabajo sin contrato o sin alta en la Seguridad Social?
Que no haya contrato escrito no quita la relación laboral, pero sí hace más difícil probarla. Conserva mensajes, transferencias y cualquier prueba de que trabajabas allí. El alta que faltó es también reclamable.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden?
20 días hábiles desde el despido. No esperes a que pase la semana: el plazo es corto y no se amplía por ser un hogar familiar.
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