Si trabajas más horas de las pactadas y la empresa no las paga ni las compensa, puedes reclamarlas. Aquí ves cómo se prueban, qué plazo tienes y cómo se suman al finiquito si te vas; abogados laboralistas en Madrid revisan después tu caso.
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Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Qué cuenta como hora extra
Como regla general, es hora extra la que excede de la jornada pactada en tu contrato o convenio. Quedarte veinte minutos cada día, contestar mensajes fuera de horario o cerrar el local más tarde también suman si se hacen por encargo de la empresa.
Normalmente se compensan de dos formas: con descanso equivalente o con dinero, según lo que diga tu convenio o tu contrato. Lo que no suele valer es que no se compensen de ninguna manera. La empresa no puede obligarte a hacerlas gratis ni pagarlas «en especie» sin acuerdo.
Ten en cuenta que las horas extra son, como regla general, voluntarias, salvo que se hayan pactado o haya fuerza mayor. Un jefe que te dice «hoy te quedas» no cambia eso, pero sí es un dato útil para probarlas.
Cómo probarlas
El problema de casi todas estas reclamaciones es la prueba. Se resuelve con lo que tengas. Lo más útil, por orden:
- El registro de jornada. La empresa debe garantizar un registro diario de la jornada (art. 34.9 ET). Si existe, pídelo. Si no existe, la propia empresa tiene un problema.
- Correos y mensajes. Tareas enviadas a las diez de la noche, respuestas un sábado, conversaciones de grupo con instrucciones. Haz copia de lo que tengas.
- Testigos. Compañeros que trabajan o trabajaron contigo y saben a qué hora salías.
- Otros indicios. Accesos con tarjeta, fichajes del sistema, agendas, tickets o partes de trabajo.
Si sigues en la empresa, empieza hoy a apuntar tus horas reales con fecha. Una lista casera no lo prueba todo, pero apoya al resto de documentos.
Cuánto puedes reclamar y hasta cuándo
Se reclama el valor de las horas no pagadas ni compensadas. Su importe depende de tu salario, de lo que fije el convenio y de cuántas horas se puedan acreditar. La calculadora de arriba te da el finiquito como punto de partida, pero no calcula tus horas: súmalas aparte.
El plazo es de un año (art. 59.1 ET), como cualquier cantidad derivada del contrato. Como regla general, se cuenta hacia atrás desde que reclamas, así que las horas más antiguas se van perdiendo con el tiempo. Si además has sido despedido, el plazo para impugnar el despido es otro y mucho más corto: 20 días hábiles (art. 59.3 ET).
Cómo reclamar y cuánto cuesta
Lo normal es empezar por escrito, con las horas y las fechas. Si la empresa no responde, el siguiente paso es la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid y, si no hay acuerdo, la demanda en los juzgados de lo social. Las horas extra pueden reclamarse junto al finiquito o dentro de la demanda por despido.
Un abogado cuesta dinero. En reclamaciones de cantidad lo habitual es cobrar a porcentaje de lo recuperado o una cuota fija, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos. Si te dan el finiquito para firmar, escribe «no conforme» junto a la firma, porque un finiquito claro y completo puede tener valor liberatorio.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar horas extra si sigo trabajando en la empresa?
Sí, como regla general. Muchos trabajadores esperan a irse por miedo a represalias, y eso hace que se pierdan horas por el plazo de un año. Conviene valorar el caso con un laboralista antes de decidir.
¿Qué pasa si no hay registro de jornada?
Que la empresa incumple una obligación. No significa que ganes automáticamente, pero te deja más margen para acreditar las horas con correos, mensajes y testigos.
¿Me pueden pagar las horas extra en negro o «en mano»?
Como regla general, las horas extra deben figurar en nómina y cotizar. Si te las pagan fuera de nómina, guarda los justificantes: sirven de prueba.
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