Si te vas de la empresa con días de vacaciones sin coger, como regla general te los tienen que pagar en el finiquito. Aquí puedes calcular cuánto te correspondería; abogados laboralistas en Madrid revisan después si la cifra que te ofrecen es la correcta.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Cómo se calculan las vacaciones que te quedan
Como regla general, las vacaciones se devengan en proporción al tiempo trabajado en el año. Si te vas en junio, no te corresponde el año entero, sino la parte proporcional de los días que marque tu contrato o tu convenio.
Después se restan los días que ya hayas cogido. Lo que queda es lo que la empresa te debe. El convenio colectivo dice si las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables, y esa diferencia cambia el resultado. Si no sabes cuál es tu convenio, míralo en la nómina.
Con el número de días pendientes, se divide tu salario entre los días del periodo que corresponda y se multiplica. La calculadora de arriba hace esa cuenta con tus datos. Es una cifra orientativa: pluses, comisiones o variables pueden entrar en el cálculo según el convenio.
Cuándo se pagan y cuándo no
Mientras la relación laboral sigue, las vacaciones se disfrutan, no se cobran. Como regla general, la empresa no puede darte dinero a cambio de no cogerlas. Es una de las respuestas más habituales cuando alguien pregunta si puede «vendérselas» a su jefe.
Cuando el contrato termina, la situación cambia. Si te quedaron días sin disfrutar, ya no se pueden coger, y lo normal es que se compensen en dinero dentro del finiquito. Vale para un despido, una baja voluntaria, el fin de un contrato temporal o un acuerdo.
Si estuviste de baja médica, el resultado puede variar según el caso. Conviene mirar las fechas con un laboralista antes de dar por perdido nada.
Qué mirar en el finiquito antes de firmar
Busca una línea concreta de vacaciones, con los días y el importe. Si solo ves un total sin desglose, pide el detalle. Un finiquito sin explicar cómo se llega a cada cifra no te permite comprobar nada.
Una pauta que se ve a menudo en Madrid: la empresa dice que «ya las cogiste» porque cerró en agosto o en Navidad. Puede ser cierto o no, según cómo se fijó el calendario. Como regla general, la empresa fija las vacaciones con al menos dos meses de antelación; si no te avisó así, tienes argumentos para discutirlo.
Si firmas, escribe «no conforme» junto a la firma. Sin esa coletilla, un finiquito claro y completo puede tener valor liberatorio. Un abogado cuesta dinero; lo habitual en reclamaciones es cobrar a porcentaje de lo recuperado o cuota fija, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos.
Plazo para reclamar
Las reclamaciones de cantidades derivadas del contrato prescriben al año (art. 59.1 ET). Es el plazo para reclamar vacaciones impagadas, igual que cualquier otra cantidad del finiquito. Si además discutes el despido, ese plazo es distinto y mucho más corto: 20 días hábiles (art. 59.3 ET).
Por eso no conviene esperar. Si la empresa no corrige el finiquito, el siguiente paso suele ser la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid y, si no hay acuerdo, la demanda en los juzgados de lo social.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dejarme cogerlas?
Como regla general, no mientras dura el contrato: las vacaciones están para descansar. Solo se compensan en dinero cuando el contrato termina y quedan días sin disfrutar.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si me voy a mitad de año?
La parte proporcional al tiempo trabajado en ese año, según los días que fije tu contrato o convenio. Se restan los que ya hayas cogido.
¿Puedo reclamar vacaciones de años anteriores?
Depende de si se pudieron disfrutar y de la prescripción de un año. Si la empresa no te dejó cogerlas, el caso es distinto al de quien no quiso hacerlo; conviene revisarlo con el contrato y el calendario.
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