Los salarios de tramitación son el sueldo de los meses que pasan entre el despido y la sentencia. Hoy solo se cobran en algunos casos, y conviene saber en cuáles antes de decidir si reclamas. Aquí tienes cuándo te corresponden, cómo se calculan y qué pasa si mientras tanto encuentras otro trabajo. Puedes calcular tu indemnización y el plazo que te queda; un abogado laboralista en Madrid revisa el resultado sin coste.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Qué son los salarios de tramitación
Cuando te despiden y reclamas, el juicio tarda meses. Durante ese tiempo no cobras de la empresa. Los salarios de tramitación son los sueldos de ese periodo: desde la fecha del despido hasta que te notifican la sentencia.
No son una indemnización ni un extra. Son el salario que habrías cobrado si el despido no se hubiera producido. Por eso se calculan con tu salario diario, no con los 33 días por año de la indemnización.
Cuándo se cobran y cuándo no
En un despido improcedente, la empresa elige en los 5 días siguientes a la sentencia entre readmitirte o indemnizarte. Solo si elige readmitirte cobras salarios de tramitación. Si elige indemnizarte, el contrato se extingue en la fecha del despido y no hay salarios de tramitación: cobras la indemnización y nada más.
Si la empresa no dice nada en esos 5 días, se entiende que opta por la readmisión, y entonces sí te corresponden. Hay una excepción importante: si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, eliges tú entre readmisión e indemnización, y cobras salarios de tramitación en ambos casos.
En el despido nulo, como regla general, se cobran siempre, porque la nulidad obliga a readmitir. Un despido en el embarazo o durante un permiso de conciliación sin causa real suele acabar ahí.
Cómo se calculan
Se multiplica tu salario diario por los días que van desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Si eres representante de los trabajadores y optas por la indemnización, el cálculo llega igualmente hasta la sentencia.
Un ejemplo: te despiden en enero, en el SMAC de Madrid no hay acuerdo en febrero, demandas y el juzgado de lo social de Madrid fija el juicio para otoño. Si la empresa readmite, te debe los sueldos de todos esos meses, calculados normalmente con el salario diario que tenías al ser despedido.
Qué pasa si encuentras otro trabajo
Los salarios de tramitación se cobran hasta la sentencia o hasta que encontraste otro empleo, lo que ocurra antes. Si te colocas en abril, la empresa te debe de enero a abril, no hasta la sentencia. Lo que cobres en la nueva empresa no se suma: sustituye al tramo de salarios de tramitación que ya no te corresponde.
Con el paro ocurre algo parecido. Si cobraste prestación en esos meses, normalmente la empresa ingresa al SEPE la parte que coincide con el paro cobrado y tú recibes el resto, para que no cobres dos veces por el mismo periodo. Esto no te quita derechos: solo evita la duplicidad.
Por qué casi nunca se cobran en la práctica
La mayoría de despidos improcedentes termina con indemnización, no con readmisión. La empresa que te ha despedido rara vez quiere volver a tenerte en plantilla, y además readmitir le cuesta los salarios de tramitación. Por eso, en la práctica, en Madrid la mayoría de los casos se cierran en el SMAC con un acuerdo económico, y ese acuerdo no incluye salarios de tramitación.
Eso cambia tu estrategia. Si lo que quieres es cobrar y pasar página, lo que importa es la indemnización. Si quieres volver a tu puesto o eres representante de los trabajadores, los salarios de tramitación pesan mucho más. Un abogado cuesta dinero, pero en despidos lo habitual es cobrar un porcentaje de lo que recuperes, así que si no hay indemnización no hay honorarios.
Preguntas frecuentes
¿Cobro salarios de tramitación si llego a un acuerdo en el SMAC?
Normalmente no. Los acuerdos en el SMAC de Madrid suelen fijar una indemnización por despido improcedente y cerrar ahí el asunto. Los salarios de tramitación aparecen cuando hay readmisión, sea por sentencia o porque la empresa no elige en plazo.
¿Qué pasa si el juicio tarda más de un año?
Si la empresa readmite, te debe los sueldos de todo ese tiempo, menos los periodos en que trabajaste para otro. Como regla general, cuando el retraso supera cierto número de días hábiles desde la demanda, la empresa puede reclamar al Estado el exceso, pero eso no te afecta a ti: tú cobras igual.
¿Puedo pedir yo la readmisión para cobrar salarios de tramitación?
Solo si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical. En el resto de casos elige la empresa. Puedes pedirla en la demanda, pero la decisión final en un despido improcedente es suya.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.