Te acaban de poner la carta delante y te piden que la firmes. Aquí vas a saber qué significa esa firma, qué cambia si escribes «no conforme» y qué pasa si te niegas. Y puedes calcular ya cuánto te correspondería si el despido es improcedente, con revisión gratis de un abogado laboralista en Madrid.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Firmar la carta no es aceptar el despido
Como regla general, tu firma en la carta de despido solo acredita una cosa: que la has recibido ese día. No significa que estés de acuerdo con la causa, ni que renuncies a reclamar, ni que aceptes la indemnización que te ofrecen.
Por eso la recomendación es firmarla. Negarte no detiene el despido: la empresa lo acreditará con testigos o te mandará la carta por burofax, y el resultado será el mismo con un día perdido. Eso sí, léela antes de firmar, aunque te estén esperando.
Qué añade escribir «no conforme»
Junto a tu firma, escribe «no conforme» y la fecha de ese día. Con eso dejas constancia de que recibes la carta pero no aceptas su contenido. No es imprescindible para reclamar después, como regla general, pero evita discusiones y le quita a la empresa cualquier argumento de que te mostraste de acuerdo.
Si en la carta hay espacio para que escribas algo más, no lo uses para discutir los hechos. Una alegación precipitada puede usarse en tu contra en el SMAC o en el juzgado. «No conforme», fecha y firma. Nada más.
Lo que debes mirar antes de firmar
Primero, la fecha de efectos. Si la carta dice que el despido tiene efectos un día anterior al que te la entregan, pon la fecha real junto a tu firma: el plazo de 20 días hábiles para reclamar cuenta desde la fecha de efectos y no te interesa que te lo acorten (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Segundo, el tipo de despido. Si es disciplinario, la carta tiene que contar hechos concretos, con fechas, no frases genéricas como «bajo rendimiento» o «pérdida de confianza». Si es objetivo, la empresa debe entregarte la carta con la causa, poner a tu disposición en ese mismo acto 20 días de salario por año con máximo de 12 mensualidades y darte 15 días de preaviso (art. 53.1). Si falta la indemnización, pregúntalo y que conste.
Tercero, que la carta es solo la carta. Si te dan junto a ella otro documento con cantidades y una frase del tipo «recibo la liquidación y no tengo nada más que reclamar», eso es el finiquito y es otra historia.
La carta sí, el finiquito con cuidado
El finiquito recoge lo que te deben al salir: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Como regla general, firmarlo sin reservas puede dar por saldadas tus cuentas con la empresa si está claro y completo. Pide copia, llévatelo y compruébalo con la calculadora de finiquito. Si decides firmarlo en el momento, hazlo también con «no conforme».
No tienes obligación de firmar el finiquito el mismo día del despido. Si te presionan con que «si no firmas no cobras», la cantidad que te deben sigue siendo tuya y se puede reclamar durante un año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Después de firmar: 20 días hábiles
Desde la fecha de efectos tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Antes de demandar ante los juzgados de lo social de Madrid hay que presentar la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid, que interrumpe el plazo. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige en 5 días desde la sentencia entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año, con máximo de 24 mensualidades (art. 56.1).
Un abogado cuesta dinero. En despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo que recuperes o una cuota fija si se cierra en conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
El despido sigue adelante. La empresa lo acreditará con testigos o por burofax. Solo pierdes la constancia escrita de la fecha de entrega, que te interesa a ti. Firma con «no conforme».
¿Puedo pedir tiempo para leer la carta o consultar a un abogado?
Puedes pedirlo, pero la empresa no está obligada a darte más que el tiempo de leerla. La carta fírmala; el finiquito es el documento que sí puedes llevarte a casa y consultar antes de firmar.
¿Firmar «no conforme» obliga a la empresa a cambiar algo?
No. La empresa no tiene que responder ni modificar la carta. Lo que cambia es tu posición: queda claro desde el primer día que no aceptas el despido y que vas a reclamar dentro de plazo.
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