Aquí vas a saber cuánto te correspondería si tu despido se declara improcedente y cómo se calcula esa cifra. Introduce tu salario bruto mensual y tu fecha de alta y la calculadora te da el importe orientativo. Después, abogados laboralistas en Madrid revisan tu caso sin coste.
Calcula la indemnización por tu despido
Gratis, en 30 segundos y sin dejar tus datos.
Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
¿Quieres que un abogado laboralista revise tu caso gratis?
Te llama un abogado de Madrid y te dice si tu despido es improcedente y cuánto puedes reclamar. Sin compromiso.
Recibido. Te llamamos hoy.
Ten a mano la carta de despido y tus últimas nóminas. No firmes nada más hasta hablar con el abogado.
Cuánto se cobra por un despido improcedente
La regla está en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores: 33 días de salario por cada año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades. Haciendo la cuenta, ese tope se alcanza con algo menos de veintidós años en la empresa.
El salario que se usa es el salario diario bruto. Normalmente incluye la parte proporcional de las pagas extra y, en su caso, el salario en especie, por lo que la cifra suele ser algo mayor que la que resulta de dividir la nómina mensual entre treinta.
Si llevabas en la empresa desde antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos tramos: el periodo anterior a esa fecha se computa a 45 días por año y el posterior a 33 días, con un tope conjunto que en la práctica puede superar las 24 mensualidades. Si estás en este caso, la cifra de la calculadora es un mínimo y conviene revisarla.
Quién decide entre readmisión e indemnización
Cuando el juzgado de lo social declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días desde la notificación de la sentencia para elegir: readmitirte o pagarte la indemnización. Si elige indemnizar, el contrato queda extinguido en la fecha del cese. Si no dice nada en esos 5 días, se entiende que opta por la readmisión.
Si opta por readmitirte, además cobras los salarios de tramitación: lo que dejaste de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, o hasta que encontraste otro empleo. Solo si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical la elección es tuya, y en ese caso cobras los salarios de tramitación tanto si eliges readmisión como indemnización.
Qué puede salir distinto de lo que marca la calculadora
La calculadora aplica los 33 días por año sobre los datos que introduces. En la práctica hay tres cosas que pueden mover la cifra. La primera es el salario real: si cobras horas extra fijas, comisiones o variables, puede discutirse que formen parte del salario regulador. La segunda es la antigüedad: si encadenaste contratos temporales o pasaste por una ETT, es posible que la fecha de alta que figura en tu contrato no sea la que cuenta.
La tercera es la negociación. La mayoría de despidos en Madrid se cierran en el SMAC de Madrid, antes de llegar al juzgado, con un acuerdo que puede estar por encima o por debajo de los 33 días. La cifra legal es la referencia desde la que se negocia, no el techo.
Plazo y pasos para reclamar
Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Es un plazo de caducidad: si pasa, pierdes la acción aunque el despido fuera claramente improcedente. Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid interrumpe ese plazo, y como regla general la conciliación previa es obligatoria antes de poder demandar en los juzgados de lo social de Madrid.
Un abogado cuesta dinero. En despidos, lo habitual es que se cobre a porcentaje de lo que se recupere o una cuota fija por la conciliación, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos. Si no hay indemnización, lo normal es que no haya honorarios.
Preguntas frecuentes
¿Se calcula sobre el salario bruto o el neto?
Sobre el bruto. El salario diario regulador se obtiene a partir del salario bruto anual, incluidas normalmente las pagas extra prorrateadas, dividido entre 365.
¿Y si llevo menos de un año en la empresa?
También te corresponde indemnización. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, así que con seis meses de antigüedad te correspondería la mitad de los 33 días.
¿La indemnización por despido improcedente tributa en el IRPF?
Es una cuestión fiscal con matices que dependen de cómo se reconozca la improcedencia y del importe. Conviene preguntarlo en la consulta antes de firmar nada, porque la forma de cerrar el acuerdo puede afectar a lo que cobras neto.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.