Comentarios, insinuaciones o contactos no deseados en el trabajo no son algo que tengas que aguantar. Somos abogados especialistas en acoso en el trabajo en Madrid y te explicamos qué opciones existen y cómo protegerte desde el primer día.
Cuéntanos tu caso y un abogado de Madrid te llama
Primera valoración gratuita y sin compromiso.
Orientación general, no constituye asesoramiento jurídico hasta que un abogado estudie tu caso.
Recibido. Te llamamos hoy.
Ten a mano los documentos relacionados con tu caso (contratos, resoluciones, notificaciones) y no dejes pasar ningún plazo.
Qué se considera acoso sexual laboral
Es cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que crea un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo, o que condiciona tu trabajo. Puede ser verbal, por mensajes o físico.
También existe el acoso por razón de sexo, que no es sexual pero sí discriminatorio: trato vejatorio por ser mujer o por tu género. La respuesta legal es parecida.
No hace falta que haya repetición para que una conducta grave sea relevante.
Primeros pasos para protegerte
- Guarda mensajes, correos, fotos y cualquier prueba, con fecha.
- Anota lo ocurrido: qué, cuándo, dónde y quién lo vio.
- Comprueba si tu empresa tiene protocolo contra el acoso y cómo se activa.
- Habla con un abogado antes de decidir cómo y a quién lo comunicas.
Muchas empresas están obligadas a tener medidas o un protocolo para estos casos. Si existe, puede ser una vía útil, aunque no siempre es suficiente.
Vías legales
Puedes comunicarlo a la empresa, denunciar ante la Inspección de Trabajo, reclamar ante el juzgado de lo social e incluso valorar una denuncia penal, según la gravedad. Pueden combinarse.
También puede ser posible pedir la extinción del contrato con indemnización si la empresa no te protege. Es una decisión importante, así que mejor estudiarla con calma.
El miedo a las represalias
Es lo que más frena. Como regla general, la ley protege a quien denuncia frente a represalias, y un despido o cambio de condiciones posterior a la denuncia se examina con especial atención.
Un abogado puede ayudarte a documentar cualquier cambio de trato posterior.
Un abogado cuesta dinero, y es normal planteárselo. En muchos despachos la primera consulta es gratuita, y en reclamaciones laborales lo habitual es pactar los honorarios según el caso, a veces con una parte variable ligada a lo recuperado.
Todo lo anterior es orientativo; el resultado depende de las pruebas y de la resolución judicial.
Si te sientes mal, acude a tu médico y cuéntale lo que ocurre. Su informe deja constancia del daño y puede ser importante más adelante. Cuidar tu salud y preparar el caso no se contradicen.
Si has hablado con compañeros o con recursos humanos, anota cuándo y qué te dijeron. Las respuestas de la empresa, o su falta de respuesta, también forman parte de la prueba y pueden pesar en una eventual reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que denunciar primero a la empresa?
No siempre. Hay varias vías y puedes elegirlas según tu caso. Un abogado te ayuda a decidir el orden.
¿Qué pasa si el acosador es un cliente?
La empresa sigue teniendo deberes de protección hacia ti. Conviene dejar constancia de que se lo comunicaste.
¿Mi caso es confidencial?
La consulta con un abogado es confidencial. En un proceso judicial, las partes conocen el contenido, pero se pueden pedir medidas para proteger tu intimidad.
Si tienes dudas, cuéntanos tu caso y un abogado especialista de Madrid revisa tu caso gratis.