Que la empresa pague tarde o no pague no es una opción que tengas que asumir. Somos abogados especialistas en reclamaciones laborales en Madrid y te explicamos cómo actuar, desde el primer retraso hasta el juzgado.
Cuéntanos tu caso y un abogado de Madrid te llama
Primera valoración gratuita y sin compromiso.
Orientación general, no constituye asesoramiento jurídico hasta que un abogado estudie tu caso.
Recibido. Te llamamos hoy.
Ten a mano los documentos relacionados con tu caso (contratos, resoluciones, notificaciones) y no dejes pasar ningún plazo.
Primeros pasos si no cobras
Reúne tus nóminas, contrato y justificantes de transferencias. Comprueba qué conceptos te deben: salario base, pagas extra, comisiones, finiquito.
Haz una reclamación por escrito a la empresa, de forma que quede constancia. Muchas veces esto basta para desbloquear el pago.
Si la empresa sigue sin pagar
La vía habitual es una reclamación de cantidad. Suele pasar primero por un acto de conciliación y, si no hay acuerdo, por el juzgado de lo social.
Los plazos importan: las deudas salariales prescriben con el tiempo, así que no conviene esperar meses con la esperanza de que se arregle.
Si la deuda tiene cierta antigüedad, un abogado revisa qué parte aún puedes reclamar.
Si el impago es continuado
Cuando los retrasos son graves o repetidos, la ley contempla que puedas pedir la extinción de tu contrato con indemnización. Es una decisión seria: mientras se tramita, normalmente debes seguir trabajando salvo que se acuerde otra cosa.
Hay una página específica sobre esta vía.
Si la empresa no tiene dinero
En situaciones de insolvencia o concurso puede intervenir el FOGASA, que en determinados supuestos y con límites asume parte de lo adeudado. Los requisitos son concretos y conviene revisarlos con un profesional.
Un abogado cuesta dinero, y es normal planteárselo. En muchos despachos la primera consulta es gratuita, y en reclamaciones laborales lo habitual es pactar los honorarios según el caso, a veces con una parte variable ligada a lo recuperado.
Cualquier cifra que manejes es provisional hasta que se revisen tus nóminas y el convenio.
Comprueba también las pagas extra, las vacaciones pendientes y los conceptos variables como comisiones o pluses. A veces la deuda es mayor de lo que parece cuando se suma todo, y conviene reclamarlo de una vez.
Conserva todo lo que muestre cuándo cobraste y cuánto: extractos bancarios, nóminas y mensajes de la empresa prometiendo pagos. Los compromisos de pago por escrito ayudan a acreditar la deuda.
Si trabajas para una empresa que cierra o tiene problemas, actúa cuanto antes. Esperar puede complicar el cobro porque otros acreedores también reclaman. Un abogado puede explicarte qué orden suelen seguir las deudas salariales y qué opciones hay en cada situación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo dejar de ir a trabajar si no me pagan?
No es aconsejable hacerlo por tu cuenta. Podría considerarse abandono. Consulta antes cómo actuar.
¿Me deben intereses por el retraso?
Normalmente la deuda salarial puede generar intereses, pero hay que verlo en cada caso.
¿Qué pasa con mi paro si me deben salarios?
Es una situación delicada. Las opciones y su efecto en el desempleo dependen de cómo se extinga el contrato. Consúltalo antes de dejar el puesto.
Si tienes dudas, cuéntanos tu caso y un abogado especialista de Madrid revisa tu caso gratis.