Te comunican un cambio de horario, de salario o de funciones y te dicen que no hay opción. A veces la empresa puede hacerlo, y a veces no. Somos abogados especialistas en derecho laboral en Madrid y te explicamos cómo reaccionar.
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Orientación general, no constituye asesoramiento jurídico hasta que un abogado estudie tu caso.
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Ten a mano los documentos relacionados con tu caso (contratos, resoluciones, notificaciones) y no dejes pasar ningún plazo.
Qué es una modificación sustancial
Es un cambio importante en tus condiciones: jornada, horario, turnos, sistema de retribución o funciones, entre otras. La empresa no puede imponerlo a su antojo.
Debe existir una causa real, normalmente económica, técnica, organizativa o de producción, y debe seguir un procedimiento con comunicación por escrito y un preaviso mínimo.
Primero, no firmes sin leer
Si te presentan un documento, no lo firmes de inmediato. Firmar puede interpretarse como aceptación. Pide la comunicación por escrito y las razones del cambio.
Anota la fecha en que te lo comunican. El plazo para actuar suele ser corto.
Tus opciones
- Aceptar el cambio.
- Impugnarlo ante el juzgado de lo social, sin dejar de cumplirlo mientras tanto.
- En ciertos supuestos, pedir la extinción del contrato con indemnización.
Qué opción te conviene depende del tipo de cambio, de lo que te afecta y de si quieres seguir en la empresa.
Cuándo puede ser ilegal el cambio
Si no hay causa justificada, si no se comunicó bien o si en realidad es una forma de forzarte a irte, el cambio puede cuestionarse. A veces el cambio se usa como castigo, y entonces el enfoque cambia.
Un abogado revisa la comunicación, tu contrato y el convenio.
Un abogado cuesta dinero, y es normal planteárselo. En muchos despachos la primera consulta es gratuita, y en reclamaciones laborales lo habitual es pactar los honorarios según el caso, a veces con una parte variable ligada a lo recuperado.
Cualquier valoración es provisional hasta estudiar la documentación.
No todo cambio es una modificación sustancial. Ajustes menores dentro del poder de dirección de la empresa pueden no serlo. La frontera no siempre es clara, y de ella depende el procedimiento que debía seguir la empresa.
Si el cambio llega acompañado de presiones para que firmes o te vayas, guarda esas comunicaciones. Pueden cambiar el enfoque del caso y apuntar a otras vías, como una posible extinción indemnizada.
Si en tu empresa hay representantes de los trabajadores, pregunta si han sido consultados. Cuando el cambio afecta a un grupo, la ley prevé trámites colectivos distintos de los individuales, y el incumplimiento de esos trámites puede influir en la validez de la medida.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar?
El plazo suele ser breve, de días. Actúa en cuanto recibas la comunicación.
¿Puede la empresa bajarme el sueldo?
Solo en supuestos y con requisitos concretos. Una rebaja unilateral sin cumplirlos puede ser impugnable.
¿Tengo que cumplir el cambio mientras reclamo?
Como regla general, sí, salvo que se obtenga una suspensión. Consulta antes de negarte a cumplir.
Si tienes dudas, cuéntanos tu caso y un abogado especialista de Madrid revisa tu caso gratis.