Si la empresa te debe salarios, te acosa o te cambia las condiciones de forma grave, la ley contempla que pidas la extinción de tu contrato con indemnización. Somos abogados especialistas en derecho laboral en Madrid y te explicamos cómo funciona y qué riesgos tiene.
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Cuándo puede pedirse
Es una vía prevista para incumplimientos graves de la empresa. Los casos típicos son los impagos o retrasos continuados de salario, las modificaciones sustanciales que perjudican tu formación o dignidad y otros incumplimientos graves, como el acoso.
No sirve cualquier incumplimiento. Debe ser serio y estar acreditado.
Cómo funciona
Se hace mediante una demanda ante el juzgado de lo social. Mientras se tramita, lo habitual es seguir trabajando, salvo que se acuerde otra cosa o el caso lo justifique.
Si el juez estima la demanda, normalmente la extinción conlleva una indemnización similar a la del despido improcedente. Si no la estima, pierdes el trabajo sin indemnización, así que el riesgo existe.
Qué pasa con el paro
En determinados casos, estando la demanda en marcha o con sentencia favorable, puede accederse a prestaciones por desempleo. Depende de los requisitos y de cómo evolucione el proceso.
No dejes de ir al trabajo por tu cuenta: podría tratarse como una dimisión o un abandono.
Cuándo compensa y cuándo no
Compensa cuando la prueba es sólida y no quieres seguir en la empresa. Puede no compensar si el incumplimiento es leve o está mal documentado.
Un abogado valora tus pruebas antes de plantear nada.
Un abogado cuesta dinero, y es normal planteárselo. En muchos despachos la primera consulta es gratuita, y en reclamaciones laborales lo habitual es pactar los honorarios según el caso, a veces con una parte variable ligada a lo recuperado.
Cualquier cifra de indemnización es una estimación: depende de tu salario, antigüedad y de la sentencia.
Reúne pruebas antes de decidir: nóminas, comunicaciones, partes médicos si hay acoso y cualquier documento que acredite el incumplimiento. Cuanto más grave y mejor probado esté, más sólida es la posición.
Plantéate también alternativas. A veces es mejor reclamar las cantidades adeudadas y mantener el empleo, o negociar una salida pactada. Un abogado te explica ventajas y riesgos de cada opción para que decidas con información.
Ten en cuenta el tiempo. Los procedimientos judiciales llevan meses y durante ese tiempo tu situación en la empresa puede ser incómoda. Conviene planificarlo bien, también en lo económico, antes de dar el paso y saber qué escenarios son razonables.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que seguir trabajando mientras reclamo?
Como regla general sí, salvo supuestos concretos. Dejar de acudir por tu cuenta es arriesgado.
¿Cuánto tiempo tengo?
Hay plazos según el tipo de incumplimiento. Consulta pronto para no perder la opción.
¿Cobro indemnización seguro?
No. Si el juez aprecia el incumplimiento, normalmente sí. Si no, puedes perder el empleo sin ella. Por eso hay que valorar bien el caso.
Si tienes dudas, cuéntanos tu caso y un abogado especialista de Madrid revisa tu caso gratis.