Un directivo con poder de decisión suele estar fuera del régimen común del Estatuto de los Trabajadores. Aquí ves qué diferencia el desistimiento del despido improcedente y qué cifra puedes tomar como referencia; abogados laboralistas en Madrid revisan después tu caso.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Quién es alto directivo y por qué importa
Hablamos de relación laboral especial de alta dirección cuando ejerces poderes que afectan a toda la empresa, con autonomía y solo sujeto a las instrucciones de la propiedad o de su órgano de administración. Tener «director» en la tarjeta no basta. Un director de departamento con superior jerárquico real suele ser un trabajador común.
Importa porque se aplica un régimen propio, el Real Decreto 1382/1985, donde pesa mucho lo que hayas firmado. Antes de hacer ninguna cuenta, localiza tu contrato y los anexos con las cláusulas de salida.
Desistimiento: la empresa puede irse sin causa
A diferencia del trabajador común, a un alto directivo la empresa normalmente puede desistir del contrato sin alegar causa. Eso no significa que sea gratis. Como regla general, debe dar preaviso y pagar la indemnización pactada en el contrato. Si no se pactó nada, la regla supletoria es de 7 días de salario por año con máximo de 6 mensualidades.
Si no hay preaviso, la empresa normalmente debe compensarlo en dinero. Comprueba qué dice tu contrato sobre plazos, porque puede ser más largo.
Despido disciplinario e improcedente
Si la empresa te despide alegando un incumplimiento grave, puedes discutirlo. Cuando se declara improcedente, la indemnización es la pactada o, a falta de pacto, de 20 días por año con máximo de 12 mensualidades. Esta es la cifra que calcula la herramienta de arriba como referencia.
Si la empresa te comunica «desistimiento» cuando en realidad te acusa de algo, o te lo comunica sin respetar los requisitos, conviene revisar cuál de las dos figuras corresponde. Una calificación errónea cambia la cifra.
Blindaje, preaviso y no competencia
Las cláusulas de blindaje son indemnizaciones superiores a las supletorias, pactadas en el contrato. Normalmente son válidas y suelen aplicarse en los supuestos que el propio contrato enumera. Lee bien cuándo se activan: despido sin causa, cambio de control, desistimiento, o también tu dimisión por ciertas causas.
Si firmaste un pacto de no competencia para después de salir, comprueba duración y compensación económica. Un pacto sin compensación adecuada puede discutirse.
Plazos y honorarios
El plazo para demandar el despido es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET), y la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid lo interrumpe. En directivos se dan a menudo negociaciones largas con la empresa; no dejes que una negociación te haga perder el plazo.
Un abogado cuesta dinero. En despidos lo habitual es cobrar a porcentaje de lo recuperado, así que si no hay cantidad que reclamar normalmente no hay honorarios.
Preguntas frecuentes
¿Un alto directivo tiene derecho a paro?
Normalmente sí, si ha cotizado por desempleo, aunque el régimen de cotización de los directivos tiene particularidades. Confírmalo con el SEPE.
¿Puedo reclamar si me han echado y no firmé nunca un contrato de alta dirección?
Sí. Si tu trabajo real no era de alta dirección, puedes plantear que eres un trabajador común, con 33 días por año en el improcedente.
¿Qué pasa si dimito yo?
Como regla general, el directivo que dimite debe dar preaviso y no cobra indemnización, salvo que el contrato prevea otra cosa o haya una causa que lo justifique.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.