Aquí vas a saber cuánto te corresponde cuando termina un contrato temporal y, sobre todo, cómo saber si ese fin de contrato es en realidad un despido. Introduce tu salario y la duración del contrato y la calculadora te da los 12 días por año y, al lado, los 33 días que reclamarías si el contrato fuera indefinido. Abogados laboralistas en Madrid revisan después tu contrato sin coste.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal
Como regla general, cuando un contrato temporal termina por llegar a su fecha o cumplirse su causa, te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses. Es la cifra del artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores. No se aplica a los contratos de interinidad ni a los formativos.
Además de esa indemnización, te deben el finiquito: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Son dos conceptos distintos y deberían aparecer separados en el documento que te den.
Fíjate en la diferencia con el despido improcedente: 33 días por año frente a 12. Por eso, antes de aceptar los 12 días, conviene mirar si el contrato era temporal de verdad.
Cuándo el fin de contrato es en realidad un despido
Un contrato temporal necesita una causa real: una sustitución, un pico de producción, una circunstancia concreta y limitada en el tiempo. Normalmente, si la causa no existía, no estaba bien identificada en el contrato o el trabajo que hacías era el habitual de la empresa, el contrato se considera indefinido. Y si es indefinido, el «fin de contrato» es un despido sin causa, es decir, improcedente.
Las señales que más se repiten en los despachos de Madrid son estas. Has encadenado varios contratos temporales en la misma empresa para el mismo puesto. Tu contrato dice «circunstancias de la producción» pero llevabas más de un año haciendo lo mismo que tus compañeros fijos. Sustituías a alguien que ya no está o que nunca volvió. O te contrataron por obra o servicio, una modalidad que como regla general ya no existe.
Si te ves en alguna de estas situaciones, la cifra que te interesa de la calculadora no es la de 12 días, sino la de 33.
Qué hacer el último día
Pide la comunicación de fin de contrato por escrito, con la fecha de efectos. Si te dan a firmar el finiquito, firma con «no conforme» al lado de la firma: así acreditas la recepción sin dar por bueno el cálculo ni la causa del fin del contrato. Guarda todos tus contratos, prórrogas y nóminas, porque son la prueba del encadenamiento.
Y cuenta los días. Si vas a impugnar el fin del contrato como despido, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 ET). Es de caducidad. Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid interrumpe el plazo. Para reclamar solo cantidades del finiquito o la indemnización de 12 días que no te hayan pagado, el plazo es de un año (art. 59.1 ET).
Lo que te preguntarás antes de llamar
Un abogado cuesta dinero. En despidos, lo habitual es cobrar a porcentaje de lo que se recupere, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos. Si tu contrato era temporal de verdad y los 12 días están bien calculados, te lo dirá y no habrá honorarios.
La mayoría de estos casos en Madrid se resuelve en el SMAC de Madrid con un acuerdo, sin llegar a los juzgados de lo social.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho al paro al terminar un contrato temporal?
Como regla general sí, si cumples el periodo de cotización exigido. El fin de un contrato temporal es una extinción no voluntaria. Inscríbete como demandante de empleo cuanto antes y solicita la prestación dentro de los 15 días hábiles siguientes.
¿Y si no me han pagado los 12 días?
Puedes reclamarlos como cantidad, con plazo de un año. Si además crees que el contrato era indefinido, lo que reclamas es el despido, y entonces el plazo es de 20 días hábiles.
¿Cuenta la antigüedad de todos mis contratos encadenados?
Normalmente, si no hubo interrupciones relevantes entre un contrato y otro, la antigüedad se computa desde el primero. Eso multiplica la indemnización por despido improcedente, porque se calcula por años de servicio.
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