La empresa te pone el finiquito delante y quiere la firma ahora. Antes de firmar necesitas saber dos cosas: si la cifra es correcta y qué consecuencias tiene tu firma. Aquí calculas lo que te deben y aprendes a firmar sin perder derechos. Lo redactan abogados laboralistas en Madrid.
Calcula la indemnización por tu despido
Gratis, en 30 segundos y sin dejar tus datos.
Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
¿Quieres que un abogado laboralista revise tu caso gratis?
Te llama un abogado de Madrid y te dice si tu despido es improcedente y cuánto puedes reclamar. Sin compromiso.
Recibido. Te llamamos hoy.
Ten a mano la carta de despido y tus últimas nóminas. No firmes nada más hasta hablar con el abogado.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito es lo que te deben por el trabajo ya hecho, con independencia de por qué te vas. La indemnización es lo que te corresponde, además, si te despiden. Son dos cantidades distintas y la empresa a veces las mezcla en un solo documento para que parezca que te están pagando «todo».
Como regla general, el finiquito incluye el salario de los días trabajados ese mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si en el papel aparece una cifra única sin desglose, pide el desglose. Tienes derecho a saber qué estás cobrando por cada concepto.
Qué significa firmar «no conforme»
Firmar el finiquito no es firmar que estás de acuerdo con el despido. Es firmar que recibes un documento y, normalmente, una cantidad. El problema es que un finiquito firmado sin reservas, si está claro y completo, puede entenderse como que das por saldadas las cuentas con la empresa.
La solución es sencilla. Junto a tu firma escribes de tu mano «no conforme» y la fecha. Con esa coletilla dejas constancia de que recibes el documento pero no aceptas que la cifra sea correcta ni renuncias a reclamar. Si además el documento dice algo sobre que aceptas el despido o renuncias a acciones, no lo firmes sin que lo revise un abogado.
Por qué la prisa es una señal
Un finiquito correcto no necesita firmarse en cinco minutos. Si la empresa insiste en que es hoy, suele ser porque le interesa cerrar la salida antes de que compruebes nada. Puedes pedir una copia para revisarla en casa. Si se niegan, firma «no conforme» y guarda tu copia.
La empresa tampoco puede condicionar el pago del finiquito a que firmes otros documentos, como una baja voluntaria o una renuncia. Lo que te deben por trabajar te lo deben igual. Y si prefieres no firmar a solas, puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores, si lo hay en tu empresa.
Plazos: uno para el finiquito, otro para el despido
Las cantidades del finiquito (salarios, vacaciones, pagas) prescriben al año. Tienes ese margen para reclamar diferencias si descubres que te pagaron de menos.
El despido es otra historia. Para impugnarlo tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos, y el plazo se interrumpe presentando la papeleta de conciliación en el SMAC de Madrid. Firmar el finiquito hoy no para ese reloj ni lo acelera. Pero si lo que firmas incluye una renuncia a reclamar, sí puede cerrarte la puerta a los 33 días por año del despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Si no firmo el finiquito no me pagan?
La empresa te debe el finiquito por haber trabajado, firmes o no. Negarse a pagarlo si no firmas no es una opción legal. Si ocurre, es una cantidad más que reclamar, y conviene dejar constancia por escrito de que la ofreciste a firmar «no conforme».
¿Puedo reclamar si ya firmé sin poner «no conforme»?
Depende de lo que diga el documento. Si la cantidad está mal calculada o faltan conceptos, normalmente puedes reclamar la diferencia porque el finiquito solo tiene valor sobre lo que recoge con claridad. Si incluía una renuncia expresa al despido, el asunto es más complicado y hay que verlo con los papeles delante.
¿El finiquito tiene que incluir la indemnización por despido?
No necesariamente. En un despido objetivo la indemnización de 20 días por año debe ponerse a tu disposición con la carta, y a veces aparece en el mismo documento. En un despido disciplinario no hay indemnización hasta que se declare improcedente. En cualquier caso, cada concepto debe aparecer separado y con su importe.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.