Aquí vas a saber qué conceptos tiene que incluir tu finiquito y cómo comprobar si la cifra que te han puesto delante está bien. Introduce tu salario, el día en que termina el contrato y las vacaciones que no has disfrutado y la calculadora te da el importe orientativo. Si además hay despido, abogados laboralistas en Madrid revisan el documento completo sin coste.
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Si tu despido se declara improcedente te corresponderían
Cálculo orientativo: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores); 20 días por año con máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo (art. 53.1.b). Para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles (art. 59.3); el contador no tiene en cuenta todos los festivos locales. El finiquito se calcula de forma aproximada con los datos que indicas.
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Qué es el finiquito y qué no es
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho hasta el último día. Te corresponde siempre que termina el contrato: por despido, por fin de contrato temporal o por baja voluntaria. No depende de quién haya decidido que te vayas.
El finiquito no es la indemnización. Son dos cosas distintas que a veces aparecen en el mismo papel. La indemnización solo existe en algunos despidos y en el fin de ciertos contratos temporales; el finiquito existe siempre. Si en tu documento solo hay finiquito y te han despedido, falta una parte.
Qué conceptos tiene que incluir
Como regla general el finiquito se compone de tres partidas. Primera, el salario de los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado. Segunda, las vacaciones generadas y no disfrutadas, que se pagan en dinero porque ya no vas a poder tomarlas. Tercera, la parte proporcional de las pagas extra, si no las tienes prorrateadas en la nómina mensual.
A esas tres partidas se suma lo que te deban por otros conceptos: horas extra pendientes, pluses, comisiones devengadas o, en despidos en los que la empresa no respetó el preaviso, los días de preaviso no dados. Y si procede, la indemnización, que debería figurar separada y con su propia cifra.
La calculadora te da los tres conceptos básicos. Lo que no puede saber es si te deben horas extra o comisiones, así que compara su resultado con el documento y fíjate en lo que falta, no solo en el total.
Antes de firmar: revisa estas cuatro cosas
Primero, que los días trabajados coincidan con la fecha real de baja. Segundo, que las vacaciones pendientes sean las que de verdad te quedan: contando las del año en curso en proporción a los meses trabajados y las que arrastres del año anterior. Tercero, que las pagas extra estén calculadas desde la última que cobraste, no desde enero. Cuarto, que no haya descuentos que no entiendas.
Un error de dos días de vacaciones o de un mes de paga extra no parece mucho, pero en salarios normales son cientos de euros. La empresa hace el cálculo; tú no tienes que aceptarlo tal cual.
Firmar «no conforme» y reclamar
Puedes firmar el finiquito y añadir «no conforme» junto a tu firma. Con esa coletilla acreditas que has recibido el documento y, normalmente, conservas el derecho a reclamar lo que falte. Sin ella, un finiquito claro y completo puede tener valor liberatorio: la empresa alegará que ya diste por saldada la relación.
Si te dicen que o firmas tal cual o no cobras, no es cierto como regla general: el finiquito es una deuda de la empresa y no puede condicionarse a que renuncies a reclamar. Para reclamar cantidades del finiquito tienes un año (art. 59.1 ET). Para reclamar el despido, en cambio, solo 20 días hábiles. No confundas los dos plazos: el del despido corre aunque el finiquito siga abierto.
Un abogado cuesta dinero. En reclamaciones de despido y cantidad, lo habitual es un porcentaje de lo que se recupere o una cuota fija por la conciliación en el SMAC de Madrid, y la primera consulta suele ser gratuita en muchos despachos.
Preguntas frecuentes
¿Me deben finiquito si me voy yo?
Sí. En la baja voluntaria te corresponde el finiquito completo: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Lo que no te corresponde es indemnización.
¿Pueden pagarme las vacaciones en vez de dármelas?
Al terminar el contrato, sí: las vacaciones que no has podido disfrutar se compensan en dinero en el finiquito. Durante la relación laboral, en cambio, la regla general es disfrutarlas, no cobrarlas.
¿Cuánto tarda la empresa en pagarme el finiquito?
Lo normal es que se pague el último día de trabajo o con la siguiente nómina. Si pasan semanas sin cobrar, puedes reclamar la cantidad, y en Madrid eso empieza con una papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid.
Si tienes dudas, calcula tu indemnización y un abogado laboralista de Madrid revisa tu caso gratis.